I sin mest grundlæggende form er en løn et fast beløb, som en medarbejder modtager til gengæld for sit arbejde. Dette kan udbetales pr. time, dagligt eller årligt. Der er en række faktorer, der indgår i fastsættelsen af en løn, herunder de færdigheder, der kræves for jobbet, medarbejderens erfaring, virksomhedens budget og den gældende pris for lignende stillinger i området. Ud over at fastsætte lønninger håndterer HR-afdelinger også andre aspekter af medarbejdernes aflønning, f.eks. bonusser og fordele. De kan også være ansvarlige for at administrere lønninger og for administration af fritid. HR spiller derfor en vigtig rolle for at sikre, at medarbejderne får en rimelig kompensation for deres arbejde. besøg visma enterprise og se hvad de kan tilbyde dig.
HR skal tage hensyn til en række faktorer, når de fastsætter lønnen. Den første er de færdigheder, der kræves til jobbet. Et job, der kræver højt specialiserede færdigheder, vil normalt kræve en højere løn end et job, der ikke kræver det. Den anden faktor er medarbejderens erfaring. En medarbejder, der har været ansat i en virksomhed i mange år, får typisk en højere løn end en nyansat. Det skyldes, at den erfarne medarbejder har en dokumenteret erfaring og sandsynligvis vil være et aktiv for virksomheden. Den tredje faktor er virksomhedens budget. En virksomhed, der klarer sig godt økonomisk, kan måske tilbyde højere lønninger end en virksomhed, der har det svært. Endelig skal HR også tage hensyn til den gældende pris for lignende stillinger i området. Dette sikrer, at medarbejderne ikke bliver underbetalt eller overbetalt i forhold til andre inden for deres område.
HR-afdelinger spiller en afgørende rolle for at sikre, at medarbejderne får en rimelig kompensation for deres arbejde. De skal tage hensyn til de færdigheder, der kræves til jobbet, medarbejderens erfaring og virksomhedens budget, når de fastsætter lønnen. De skal også sikre, at lønningerne er konkurrencedygtige i forhold til lønningerne i andre virksomheder i området. På den måde kan de være med til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
